勞 基 法 第 40 條

勞 基 法 第 40 條

[GESHA]

勞動基準法

勞動基準法EN. 第條. 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。. 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後 Missing: null 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之部分。第條 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 第條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用第條 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 第條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用

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四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投保薪 資,分別依勞工保險條例第條、就業保險法第條及勞工職業 災害保險及保護法第條規定應由雇 勞動基準法 (民國 年月日修正) 英. 第條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。勞動法令查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 版權所有: 勞動部 建議最佳瀏覽環境:螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日:民國 年月日. 勞動部總機: (02) 傳真: (02) 地址: 臺北市中山區松江 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之部分。一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之部分。 勞動法令查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 版權所有: 勞動部 建議最佳瀏覽環境:螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日:民國 年月日. 勞動部總機: (02) 傳真: (02) 地址: 臺北市中山區松江

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