公傷 假 可以 請 多久

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職災勞工可否以記載「宜休養」之醫囑,持續向雇主請公傷病假?

9,  · 一年內可請幾天?是否需要檢附證明文件?《職場力》為您整理常見的8個公假疑問,幫助您解答相關問題。請注意如果申請「公假」遭雇主刻意刁難,可處新台 首頁 便民服務 常見問答 列印內容 分享 勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定? 發布單位:勞工處 修改時間: 雇主需負擔的薪資或 · 勞工因公受傷復健期間,雇主應同意復健時間給予勞工公傷病假,並無期間限制,倘雇主對勞工是否確有需要到醫院復健有疑義,可依照勞工請假規則第10條規定,要求勞工提出醫院診斷證明等文件。 至於勞工因遭遇職業災害受傷,雖在醫療中,但仍能從事原有工作,或勞雇雙方已另行商議調動為較輕便的工作,勞工應即本於勞動契約對雇主提供勞務給付,縱日後還有門診需持續追蹤及復健治療的必要,亦僅是該門診或復健時間,雇主應給予該段時間的公傷病假而已,惟勞工不得以此作為拒絕提供勞務的事由,否則最後會落得工作不保的窘境。 關於【職業災害】相關討論,請您務必留心: 【職業災害系列】-什麼是職業災害? |法務長專欄 【職業災害系列】-勞工遭遇職業災害後,在復健期間或醫療終止復職時,無法勝任原有工作,請問公司可以將其轉調職務嗎? 依勞工請假規則第6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 」、勞動基準法第59條第2款規定略以:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 」、同法施行細則第31條規定略以:「本法第59條第2款所稱原領工資,係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。 其為計月者,以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額,為其1日之工資。 罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者,以平均工資為準。 」、勞工請假規則第9條規定略以:「雇主不得因勞工請 公傷病假 ,扣發全勤獎金。公傷病假有無期間限制?. 根據改制前行政院勞工委員會82年7月13日台勞動三字第號函釋:「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒,仍在繼續醫療中,依勞工請假規則第6條規定(作者加入條文全文:勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養 所以,白話地說,公傷病假期間,雇主仍應發給勞工薪水。. 而對於公傷病假到底可以請多久,因為勞工不能工作期間,可以向勞保局申請職災傷病給付,坊間經常就以勞保局核定傷病給付的天數,計算公傷病假的天數。. 此時,常見的爭議就是,勞工就醫後所

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公務人員因執行職務受傷,請公假2年期滿銷假上班1年後,因病情復發,不得再請公假療治: /04/因公發病給予公假2年期間,非以實際公假日數計算: /04/16 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 二、住院者,二年內合計不得超過一年。· 實務上,公傷病假天數會依醫院診斷書記載勞工宜休養時間為主,建議勞工朋友申請公傷病假時,準備相關證明文件。 勞動部並補充 ,如果勞工已經可以工作,但仍須定期前往醫院復健,復健時間亦能請公傷病假。 公傷病假薪資怎麼算? 按照 勞動基準法第59條第2款 ,勞工公傷病假期間,雇主應按勞工原領工資數額給予補償,意即須正常支薪。 勞動基準法施行細則第31條 按勞基法第12條第6 款明文規定「勞工無正當理由繼續曠工3 日,或1 個月內曠工達6 日者,雇主得不經預告終止契約」。 本件原告自上開日期受傷住院、出院繼續治療期間,將近7 個多月無法工作,嗣原告已於93年3 月10日復職,則其事後請假,即應遵守公司人事規則,如欲請假作復健之醫療行為,應請「公傷病假」,且應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續(參勞工請假規則第10條)。事業單位可否以勞工請公傷假超過一定期間,年終考核予以列為丙等?. 發布日期:勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。在公傷病假醫療 本件原告自上開日期受傷住院、出院繼續治療期間,將近7 個多月無法工作,嗣原告已於93年3 月10日復職,則其事後請假,即應遵守公司人事規則,如欲請假作復健之醫療行為,應請「公傷病假」,且應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

公傷假之基本要件

因公受傷復健期間,事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤? 答案. 查勞工請假規則第六條規定,勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養 8,  · (一)職災勞工的請公傷病的假依據在於勞工請假規則第6條,故而在發生職業災害後,勞工可以請公傷病假。 此時,雇主應按勞動基準法第59條規定,給予勞工請假期 · 要先知道,老闆可以開除員工的依據只有勞基法第11條、第12條. 為了保障勞工,勞基法規定老闆可以開除員工 (資遣員工),但必須是符合勞基法第11條或第12條的條件。. ★勞動基準法 第11條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形). 「非有左列情事之一者,雇主 一、結論: 職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作,才能請休公傷病假。因此,縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑,但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能,或是職災勞工之醫療及復健不妨礙工作之進行,即非「不能工作」,而無法持續向雇主請休公傷病假。 二、說明: 依據勞基法年12月1日 下午 公傷病假是勞基法保障的假別之一,勞工不幸遇到職業災害時,可以依法申請公傷病假。. 那麼公傷病假是怎麼認定的呢 問題. 因公受傷復健期間,事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤? 答案. 查勞工請假規則第六條規定,勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。. 該公傷病假之期間,依實際需要而定。. 嗣後若勞工已

遇到職災怎麼辦!?談公傷病假以及傷病給付。|方格子 vocus